职工劳动纪律管理办法

为严肃劳动纪律，改进工作作风，维护正常的工作秩序，确保各项任务的顺利完成，制定本办法。

第一章  总则

第一条  本办法包括职工上下班、工作、会议、加（值）班、集体活动等纪律要求和请假、考勤、奖惩规定。

第二条  本办法适用计划财务处全体职工。

第二章  劳动纪律

第三条  职工要严格遵守工作时间，做到按时上班、下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

第四条  职工上班期间必须坚守工作岗位，做到不脱岗、不串岗，不私自外出，不做与本职工作无关的事。外出办事，要向上级主管报告。

第五条  职工参加会议要按要求及时到位，不能迟到、缺席和中途退场，因故不能参会，应当请假。

第六条  学校、处内组织的集体活动，相关人员应积极参加，不得借故推脱。

第三章  请、销假规定

第七条  职工因病需要治疗和休养的，可以请病假。请病假，须持有学校或县级以上定点医院有效的诊断证明，经批准同意后方可休病假。

第八条  职工有事必须亲自办理的，可以请事假。请事假，须向部门主管申请，不得影响正常工作。

第九条  职工符合法定年龄结婚，可以请婚假，法定假期3天；晚婚的，假期为23天。

第十条  职工的配偶、直系亲属去世，可以请丧假，假期为3-7天（外地往返路程时间另记）。

第十一条  女职工生育可以休产假90天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，增加产假15天。

第十二条  各部门要严格职工请假审批权限和程序。职工请假1-3天的，由部门负责人批准；职工请假4-7天的，部门负责人同意后，须报分管处领导批准；职工请假8-15天的，部门负责人、分管处领导同意后，须报处长批准；各科室科长（主任）出差或请假，分管处领导同意后，须报处长批准；处内副职领导干部请假，由正职领导审批；正职领导请假，由主管校领导审批。

请假超过15天，在履行处内请假手续后，报人事处批准。

第十三条  请假必须填写请假条，说明请假事由、所到地点、请假时间等情况，经部门负责人同意，按审批权限签字批准后方能生效。职工请假一般须提前一天，确因特殊情况不能书面请假，必须电话向部门负责人请假，事后补办请假手续并及时说明情况。请假条由各部门统一报综合科备案。

第十四条  职工请假期满，须于期满日向部门负责人销假，并通知考勤员终止假期。职工请假期满，仍不能上班者,要在原批准假期内书面申请续假，根据原请假和续假的总天数，按规定的权限批准生效。

第十五条  职工休假前要对负责的工作做出统筹安排，不能因请假而影响工作，否则部门负责人有权提前结束职工假期或收回请假批复。

第十六条  假期如遇法定假、公休假和寒暑假，均应包括在内，不得扣除计算。

第四章  考勤规定

第十七条  根据处内工作实际，实行上下班签到、巡查、抽查等多种方式考勤。

第十八条  每月请假、外出或需要说明的事项，各科室于次月3日前报送综合科,考勤结果于次月5日前统一在处网站公布，并由综合科上报学校。

第十九条  上班时间15分钟后到达工作岗位，视为迟到；提前下班超过15分钟，视为早退；无正当理由离开本职岗位1小时以内，视为脱岗；脱岗1小时以上视为旷工半天。

第二十条  对有下列行为人员均按旷工对待：请假未准，擅自离岗者；假满未申请续假或申请续假未批准者；请假理由失实，欺骗组织者；不服从工作调动和工作分配，未按时到新岗位报到者；因打架斗殴不能正常上班或因故被拘留等。

第五章  附  则

第二十一条  职工考勤结果在年度考核、津贴发放、职级晋升等方面将综合考虑。

第二十二条  本办法如与上级有关法律、规定冲突，以上级规定为准。

第二十三条  本办法自发文之日起执行。

计划财务处

2015年11月23日