2019-2021年财务管理人员教育培训计划

处内各部门：

经2019年5月5日处务会研究通过，现将《2019-2021年财务管理人员教育培训计划》予以印发，请遵照执行。

　　

附件：2019-2021年财务管理人员教育培训计划

　　

　　计划财务处

　　2019年5月6日

 

2019-2021年财务管理人员教育培训计划

　　

为建设高素质专业化财务管理队伍，全面提高财务人员业务水平和工作能力，按照教育部《全国教育系统财务管理干部培训实施方案（2018-2022年）》和《2019年教育系统财务管理干部重点培训办班计划》，制定处内2019-2021年人员教育培训计划。

一、总体要求

（一）指导思想

深入贯彻落实党的十九大精神和全国教育大会精神，突出专业能力和专业精神建设，坚持围绕中心、服务大局，坚持学以致用、注重实效，着力培养和提升财务管理核心能力。

（二）培训目标

坚定理想信念，筑牢宗旨意识，强化职业精神，进一步提升适应新时代新要求的专业化能力和水平。

（三）培训方式

1.网上培训、校内培训及外出培训相结合。

2.全员培训与分级分类培训相结合。

3.聘请专家授课与内部交流相结合。

4.集中学习与分类研讨相结合。

二、培训内容

1.学习习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，学习有关经济形势、财税改革、法律法规新规定新要求，进一步解放思想、更新观念，开拓进取，为学校“双一流”建设争做贡献。

2.有计划地组织学习政府会计制度、管理会计、绩效管理、预算管理、政府采购及专项资金使用管理等方面的新理论、新方法和新经验，加强新技术应用学习和体验，全方位提升财务人员的理论水平和工作能力。

3.加强社会主义核心价值观教育，加强政治纪律和财经纪律教育学习，强化宗旨意识和作风建设，教育引导财务人员知敬畏、存戒惧、守底线，全心全意服务广大师生。

三、培训计划

1.集中学习与小组学习相结合，坚持每周三下午的职工政治理论学习制度。

2.大力推广在线学习和远程网络教育。全员参加教育系统财务干部网络平台和“学习强国”网络平台的学习。

3.选派人员参加上级部门安排的学习活动和会计学会组织的业务培训，每年选派不少于10人次参加4～6个选题的培训活动。

4.举办业务专题讲座和技能培训。邀请专家，举办管理会计、预算绩效管理、信息系统操作、人员素养提升等培训2-3场。

5.其他专题培训。根据工作需要，有针对性地组织和选派人员参加相关的学习培训。

四、学习培训管理要求

1.综合科负责培训工作，制定学习培训计划，组织学习培训相关具体事宜。

2.参加学习培训的人员要珍惜机会，积极开展交流研讨，认真撰写学习心得，主动报告学习情况，分享典型经验，大胆应用学习成果，切实推动工作提质增效。

3.学习培训及成果反馈情况作为工作人员年度考核的重要内容之一。

计划财务处

　　2019年5月6日